Сведения о кадровом составе органов публичной власти предлагается унифицировать

Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» подготовлен во исполнение  Указа Президента Российской Федерации Владимира Путина об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации. Его рассмотрели сегодня на Президиуме в парламенте республики. 
Для унификации подходов правового регулирования государственной и муниципальной службы в Российской Федерации предусматривается установление единой формы анкеты, представляемой гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Форму анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, а также порядок и сроки их актуализации предлагается установить актом Президента Российской Федерации.

Также предусматривается обязанность государственных и муниципальных служащих в письменной форме сообщать работодателю об изменениях сведений, содержащихся в анкете. При этом предлагается установить возможность проведения проверки указанных сведений по решению работодателя или уполномоченного им лица. Эта работа будет возложена на кадровую службу государственного (муниципального) органа, которая будет направлять в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросы в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Указанные органы и организации будут обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения такого запроса.

Проект федерального закона содержит основания расторжения служебного контракта (трудового договора) с государственным гражданским (муниципальным) служащим по инициативе работодателя в случаях: представления подложных документов и (или) заведомо ложных сведений, непредставления документов и (или) сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.

Таким образом, приятие закона позволит унифицировать сведения о кадровом составе органов публичной власти и создаст правовые условия для проведения проверки сведений, представляемых при поступлении на государственную или муниципальную службу, с использованием государственных информационных систем, что существенно сократит срок проведения данной процедуры и снизит трудозатраты кадровых служб.

Закон вступит в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Отложенный срок предусмотрен в связи с необходимостью принятия ряда правовых актов, направленных на реализацию проектируемых положений.

26 июля 2023 года